社員研修・各種資格取得制度
フジコ－グル－プでは、自ら成長する人をバックアップするため、自社の教育制度だけに留まらずニッケクル－プの教育体系を活用し、必要な知識やスキルの習得を段階的に学べる制度があります。
新入社員研修
社会人の基礎から専門性の高い研修まで幅広い知識とスキルの習得を目的に、入社後の新入社員研修を通じておよそ1ヶ月間はビジネスマナー、ビジネススキル、コンプライアンス等を学び、社会人基礎力を養成します。
その後はジョブローテーションとして各部署（製造、営業、管理部門など）の仕事を経験し、フジコーについての理解を深めていただきます。
さらに7月以降、配属先が決定した後はそれぞれのフィールドでより専門性の高い研修とニッケグル－プ主催の新入社員フォロ－研修を受けます。
その後は階層別研修を通じて知識やスキルを身につけ、研修の成果発表を随時行いプレゼンテーション能力を習得していきます。
階層別研修
〇新入社員導入研修
ニッケグループ新入社員が集合研修で思考力・対人能力・ニッケグループについて約10日間学びます。
新入社員フォロー研修：コンセプチュアルスキル・キャリアデザイン・プレゼンテーションスキルを約5日間学びます。
〇2，3年目社員研修
職務の体系化スキル、コミュニケーションスキルを学びます。
〇中堅層研修
クリティカルシンキングを用いた問題解決・ファシリテーション・論理的なコミュニケーションスキルを実践するための思考力を学びます。
また、巻込み力・働きかけ力を導き出すための対人能力を学びます。
〇リーダー層研修
自ら課題設定をし、部下の意欲と能力を引き出すリーダーシップを身につけるための思考力を学びます。
そして、リーダーとして部下育成に必要な対人能力を学びます。
〇ニッケグループ教育体系図：階層別研修及び選抜研修
選抜研修
〇ビジネスリーダー育成プログラム
新しい価値の創造と持続的な組織の活性化を目的にニッケグループの中で受講者を選抜し、1年間ビジネススクールへ通学していただきます。
〇次世代経営者養成研修
経営戦略・マーケティングを学び、経営学を駆使しながら経営課題の解決を2年間実践することにより、次世代の経営者を養成します。
資格取得制度
会社が取得を求める資格（簿記3級、品質管理検定3級）については、受検費用の補助と資格取得に向けた勉強会等を随時企画し社員のスキルアップ支援をしています。
さらに上級を目指すには、ビジネス会計、ビジネス法務、ビジネスマネジャ－等の資格が必須になります。
また、昇格に必要な知識やマネジメント能力の開発、業務改善、人財育成などを目的に、ニッケグル－プの階層別教育の受講支援も行い社員のレベルアップ支援制度にも注力しています。